佰龄金康新零售系统模式开发、佰龄金康新零售系统软件开发、佰龄金康系统平台开发、佰龄金康新零售小程序系统开发。
新零售电商是将传统零售和电子商务相结合的零售模式,通过数据驱动、智能化运营和全渠道销售,为消费者提供更便捷、个性化的购物体验。它的出现改变了传统零售的模式,提升了消费者的购物体验,并推动了零售行业的创新和发展。
佰龄金康新零售系统模式解析:
一盒168元,一盒60粒(保健量30天,调理量15天,普通代理复购只需要148元)
一、七个级别:普通代理、初级代理、中级代理、gao级代理、合伙人、gao级合伙人、董事
二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红
二、团队极差奖
团队极差奖,是一个赚大钱的奖项,当你做到gao级别时,你团队会有比你低级别的代理商,你和他们形成了极差,
你直推代理商越多,你的极差收益就越gao。
三、团队极差分红奖(月结):
5万分红1%;
10万分红2%;
20万分红3%;
40万分红4%;
80万分红5%;
120万分红6%;
160万分红7%;
200万分红8%;
240万分红9%;
280万分红10%。
举例,如果你某个月团队总业绩达到280万,那么,你整个团队分红是280X10=28万,但业绩不是你一个人做的,是整个团队做的,
所以,要除去下面代理应拿的分红,比如,你的直推A做了20万业绩,他应该拿20万X3%=0.6万元;
直推B做了90万业绩,他应该拿90X5%=4.5万,直推C做了120万业绩,他应该拿120X6%=7.2万,剩余的就是你的分红收入,你应该拿(28-0.6-4.5-7.2=15.7万)。
四、区代提成,一次性拿货50盒,赠送区代理(县区),公司发往该县区的订单,每单均有5元提成。
制度优势:
1、单小容易复制,团队裂变快;
2、中级代理开始平级或超越仍有平级收益
3、普通代理晋升初级代理、初级代理晋升中级代理,均没有直推人数限制,能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。
4、升级靠团队业绩,累积不清零,没有时间限制。
5、拨比70%。
6、可以直接提现到微信,秒到账,零手续费。
7、复购也算累积业绩,享受相应级别优惠价。
玛丝菲尔完全从业务的角度出发,所以做数字化的团队,都是基于业务出身的,我们更了解终端的导购和会员的运营,更了解用户的一些体验。我们还是要以业务为主导,而不是为了数字化而数字化,其实是因为数字化帮助到业务的提效和销售的增量,我们才去做,所以还是本着能帮助到业务我们才去做的事情。”
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