互联网时代，消费者已经习惯与各类快捷支付APP深度绑定，享受便捷服务。消费者同意使用快捷支付后，扣款前无需再次操作同意系统即可直接扣款，但款项一经扣划不得撤销。该模式在为消费者带来便利的同时，也容易引起纠纷，本案即是因平台未经消费者同意，在认为不符合“优先退款”要求时，径行扣划消费者账户内已经退回的货款而导致。商家或平台作为扣款指令的发出者，应当同消费者明确约定扣款指令发出权限，未经协议明确，商家或平台无权直接扣划消费者账户内款项。

一、永春堂奖金制度解析

VIP会员：首单299元购买一件产品，复购210元就可成为公司会员；

代理：直推5人或自己一次性复购5单；

加盟商;直推15人或复购15单，团队业绩累计150单；

合伙人：直推30人或复购15单，团队业绩累计1000单；

创始人：直推40人或复购49单，团队业绩累计5000单；

执行创始人：直推50人，或复购50单，下线两个创始人和三个合伙人，团队业绩累计20000单；

***创始人：直推60人，或复购60单，下线十个创始人两个合伙人；

见点奖：两元，下拿8代。

二、永春堂颠覆性的制度

1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。

3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进常

4.无PV,不砍业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。

5.没有大极差,可超越。

6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以***。

7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。

8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。

当今社会是互联网时代，各大企业对软件系统的需求量陡然上升，说的直白点，就是需要大量的程序员来支持IT工作，但一下子招这么多人进来，薪水、shebao、其他福利都要跟着上来，成本太大了，企业一下子吃不消。