三八妇乐新零售系统开发、三八妇乐新零售系统软件开发、三八妇乐新零售系统平台开发、三八妇乐新零售小程序系统开发。

实体零售商的传统扩张策略已无法带来销售增长，因为中国的商超面积已经超过了英国和日本等发达市场，而且线上零售的竞争使得传统卖场的供给接近饱和。因此，零售商需要从“数量发展”转变为“质量发展”。

区域零售商面临来自全国性或国际性大型零售商的竞争，这些大型零售商由于规模经济，能以更低的价格提供商品，从而影响区域零售商的业务。

三八妇乐奖金制度解析

如何赚钱则分为以下几个大类:

1、分享奖:会员分享20%、服务商分享30%;

2、共享分红:服务商育接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例:4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红，公司销售额的10%来广告分红，目发放。

3、见点奖:0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈系统开发。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

4、市场统筹:除大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。服务商6%，直推3998:杰出服务商8%，直推9998:卓越服务商10%，直推19998:首席服务商11%，直推39998

5、领导奖:所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

6、合伙人分红:公司销售额的2%+1%;合伙人:享受2%全球分红;首席服务商:享受1%全球分红。

7、区域奖:公司销售额的1%，系统开发xtkf8646区域代理0.5%，市级代理0.5%。

8、复消奖:复消=新增:会员7.5折复消，服务商5折复消:会员复购的2.5折差额向上结算给近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)

二、三八妇乐新零售晋升条件

1、三八妇乐系统创客:直推1套奖励10元。

2、三八妇乐系统大区代理:团队累积达到10套，直推奖励15元，团队管理奖5元

3、三八妇乐系统总代代理:团队累积达到100套，直推奖励20元，团队管理奖10元，

4、三八妇乐系统合伙人:团队累积达到600套，直推奖励25元，团队管理奖励15元

5、三八妇乐系统联创:团队累积达到6000套，直推奖励30元，团队管理奖励20元

6、三八妇乐系统董事:团队累积达到20000套，直推奖励35元，团队管理奖励25元

传统零售商的商品工作往往受制于***商对市场和消费者的诠释，导致商品结构无法满足消费者的需求变化。零售商需要更深入地理解消费者，以便提供更符合消费者需求的商品。

在高速发展期，本土零售商主要依赖于门店数量拓展，导致经营的标准化和精细化程度并不高。在价格管理、存货管理、门店管理和损耗控制等运营环节中存在较大的粗放性，无法有效实现系统性的成本降低和效益提升。