跃莱新零售系统开发

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互联网发展的本质是连接性，它让我们能够更加便捷、高效和自由地获取信息、与他人沟通和合作。

跃莱新零售奖金制度方案深度解析

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第1代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。

1、直销员：团队业绩1万

a公司返利

b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。

c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。

d.全国业绩2%，1%。

同时，我们也需要面对互联网发展带来的挑战，通过加强安全意识、倡导健康文化和价值观、提高信息素养等方式，让我们更好地适应和利用互联网的优势，创造更加美好的未来。